139. pants
Maiņu darbs
Darba likums · Darba laika organizācija
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka kārtību, kā darba devējs var organizēt darbu maiņās, ja darbam jānotiek nepārtraukti — piemēram, lai ražošana vai kāds pakalpojums nestātos. Darba devējam par to jārunā ar darbinieku pārstāvjiem, un viena maiņa nedrīkst būt garāka par parasto dienas darba laiku, kā arī vienam darbiniekam nedrīkst likt strādāt divas maiņas pēc kārtas. Ja nomaiņa laikā nenotiek un darbu pārtraukt nedrīkst, darbiniekam jāpaliek un jāstrādā tālāk, par to uzreiz informējot darba devēju, un šis papildu laiks tiek uzskatīts par virsstundām. Turklāt maiņu secība jāmaina vismaz reizi nedēļā, un darbinieki ar maiņu grafiku jāiepazīstina ne vēlāk kā mēnesi pirms tas sāk darboties.
139. pants. Maiņu darbs
(1) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka maiņu darbu. Šādos gadījumos maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas darba laiku. (2) Aizliegts norīkot darbinieku divās maiņās pēc kārtas. (3) Viena maiņa nomaina otru laikā, kāds noteikts maiņu grafikā. Ja noteiktajā laikā maiņa netiek nomainīta, darbiniekam, kurš nav nomainīts, ir pienākums turpināt darbu, ja darba pārtraukšana nav pieļaujama. Par darba turpināšanu darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Laiks, kuru darbinieks nostrādājis pēc maiņas beigām, uzskatāms par virsstundu darbu. (4) Pāreja no vienas maiņas uz otru organizējama maiņu grafikā noteiktajā kārtībā, bet ne retāk kā ik pēc nedēļas. (5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.