Darba likums
Spēkā esošā redakcija: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
170 pantu · 36 Nodaļas · Pilns teksts likumi.lv
Vienkāršā valodā
Darba likums ir galvenais likums, kas nosaka, kā Latvijā veidojas un norit attiecības starp darba devēju un darbinieku. Tas attiecas uz visiem, kas strādā uz darba līguma pamata, neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir uzņēmums, organizācija vai privātpersona. Likums sākas ar pamatjēdzienu skaidrojumu — kas tiek uzskatīts par darbinieku, darba devēju un uzņēmumu, kā arī nosaka svarīgu principu, ka jebkuri noteikumi, kas darbiniekam ir sliktāki nekā likumā paredzētais, nav spēkā. Tālāk likums plaši aptver darba koplīgumu jeb vienošanos starp darbiniekiem un darba devēju, darba līguma noslēgšanu, grozīšanu un izbeigšanu, tai skaitā uzteikumu un darbinieka aizsardzību atlaišanas gadījumos. Liela daļa veltīta arī darbinieka pienākumiem, tiesībām un atbildībai, darba samaksai, piemaksām un atskaitījumiem no algas, kā arī uzņēmuma pārejai citai personai. Likuma nobeigumā ir noteikumi par darba laiku un atpūtas laiku. Kopumā tas veido sistēmu, kas sakārto ikdienas darba dzīvi no darba attiecību sākuma līdz to beigām.
Saturs
1.nodaļaDarba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
- 1. pantsDarba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
- 2. pantsDarba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
- 3. pantsDarbinieks
- 4. pantsDarba devējs
- 5. pantsUzņēmums
- 6. pantsDarbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
- 7. pantsVienlīdzīgu tiesību princips
- 8. pantsTiesības apvienoties organizācijās
- 9. pantsAizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
2.nodaļaDarbinieku pārstāvības vispārīgie noteikumi
3.nodaļaStarptautiskās darba tiesības
4.nodaļaTermiņi
5.nodaļaDarba koplīguma vispārīgie noteikumi
6.nodaļaDarba koplīguma spēks
7.nodaļaDarba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtība
8.nodaļaStrīdu izšķiršana
9.nodaļaDarba līguma vispārīgie noteikumi
10.nodaļaDarba sludinājums un darba līguma sagatavošana
- 32. pantsDarba sludinājums
- 33. pantsDarba intervija
- 34. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības
- 35. pantsDarba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti
- 36. pantsVeselības pārbaude
- 37. pantsNodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
- 38. pantsZiņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti
11.nodaļaDarba līguma noslēgšana
12.nodaļaDarba tiesisko attiecību ilgums
13.nodaļaPārbaude, pieņemot darbā
14.nodaļaDarbinieka saistības vispārīgie noteikumi
15.nodaļaDarbinieka saistības izpildījuma veids,apmērs, laiks un vieta
16.nodaļaDarba kārtība un darba devēja rīkojumi
17.nodaļaDarba samaksas vispārīgie noteikumi
- 59. pantsDarba samaksas jēdziens
- 60. pantsVienlīdzīga darba samaksa
- 61. pantsMinimālā darba alga
- 62. pantsDarba samaksas organizācija
- 63. pantsDarba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- 64. pantsIzziņa par darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu un darba attiecībām
18.nodaļaPiemaksas
19.nodaļaDarba samaksas izmaksa
- 69. pantsDarba samaksas izmaksas laiks
- 70. pantsDarba samaksas izmaksas veids
- 71. pantsDarba samaksas aprēķins
- 72. pantsDarba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
- 73. pantsIkgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa
- 74. pantsAtlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- 75. pantsVidējās izpeļņas aprēķināšana
- 75.¹ pantsDarba samaksas izmaksa, ja nodarbināta persona, kura nav tiesīga uzturēties Latvijas Republikā
- 75.² pantsĪpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu
- 75.³ pantsStundas algas likmes aprēķināšana
20.nodaļaDarbinieka izdevumu atlīdzināšana
21.nodaļaIeturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
22.nodaļaDarbinieka pienākumi
23.nodaļaDarbinieka atbildība
24.nodaļaDarbinieka tiesības
- 91. pantsBlakus darbs
- 92. pantsIerobežojumi veikt blakus darbu
- 93. pantsZiņas par darbinieku
- 94. pantsDarbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
- 95. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
- 96. pantsProfesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
- 96.¹ pantsDarbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka īpašās tiesības
25.nodaļaDarba līguma grozīšana
26.nodaļaUzteikums
- 100. pantsDarbinieka uzteikums
- 101. pantsDarba devēja uzteikums
- 102. pantsDarba devēja uzteikuma pamatojums
- 103. pantsDarba devēja uzteikuma termiņš
- 104. pantsDarbinieku skaita samazināšana
- 105. pantsKolektīvā atlaišana
- 106. pantsInformēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
- 107. pantsKolektīvās atlaišanas uzsākšana
- 108. pantsPriekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
- 109. pantsDarba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- 110. pantsDarba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram
- 111. pantsLaiks jauna darba meklēšanai
- 112. pantsAtlaišanas pabalsts
- 112.¹ pantsUzteikuma paziņošana
27.nodaļaCiti darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati
28.nodaļaUzņēmuma pāreja citai personai
29.nodaļaDarbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
- 122. pantsPrasības termiņš
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 125. pantsPierādīšanas pienākums
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
30.nodaļaDarba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba
31.nodaļaDarba laika vispārīgie noteikumi
32.nodaļaDarba laika organizācija
33.nodaļaAtpūtas laika vispārīgie noteikumi
34.nodaļaPārtraukumi
35.nodaļaAtvaļinājumi
- 149. pantsIkgadējais apmaksātais atvaļinājums
- 150. pantsIkgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
- 151. pantsPapildatvaļinājums
- 152. pantsLaiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
- 153. pantsAtvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
- 154. pantsGrūtniecības un dzemdību atvaļinājums
- 155. pantsAtvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai
- 156. pantsBērna kopšanas atvaļinājums
- 157. pantsMācību atvaļinājums
36. nodaļa. likuma redakcijā, kas stājas spēkā Nodaļa stājas spēkā Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)
- 158. pantsDarba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
- 159. pantsValsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
- 160. pantsAtteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
- 161. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
- 162. pantsCitu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
- 163. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
Uz šā likuma pamata izdotie noteikumi
meklējams tavā AI- Noteikumi par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laikulikumi.lv
- Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācībulikumi.lv
- Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiemlikumi.lv
- Noteikumi par darbinieku apliecībāmlikumi.lv
- Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiemlikumi.lv
- Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiemlikumi.lv
- Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanulikumi.lv
- Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībāmlikumi.lv
- Noteikumi par sezonas rakstura darbiemlikumi.lv
- Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanulikumi.lv
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.