§Likuma Palīgs

76. pants

Izdevumi

Darba likums · Darbinieka izdevumu atlīdzināšana

Version in force: 22.10.2024Last checked: 24.09.2026

Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian

In plain language

Šis pants uzskaita gadījumus, kad darba devējam ir jāatlīdzina darbiniekam radušies izdevumi. Tas attiecas uz izdevumiem, kas radušies komandējumā vai darba braucienā, uz izdevumiem, kas darbiniekam radušies, ja viņam pēc darba devēja iniciatīvas jāpārceļas dzīvot uz citu vietu, kā arī uz nolietojumu tādam darbinieka paša aprīkojumam, kuru viņš saskaņā ar darba līgumu izmanto darba veikšanai. Praksē tas nozīmē, ka šādas izmaksas nav jāsedz pašam darbiniekam no savas kabatas, jo tās ir tieši saistītas ar darba pienākumu izpildi vai darba devēja lēmumiem.

Official text

76. pants. Izdevumi

(1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas: 1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu; 2) darbiniekam radušies, pārceļoties uz citu dzīvesvietu pēc darba devēja iniciatīvas; 3) darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos (amortizāciju). (2) Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu. (3) (Izslēgta ar 21.09.2006. likumu) (4) Ja darbinieks un darba devējs vienojas par darba veikšanu attālināti, darbinieka izdevumus, kas saistīti ar attālinātā darba veikšanu, sedz darba devējs, ja darba līgumā vai darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, nav noteikts citādi un ar šādu darba koplīgumu netiek samazināts darbinieku kopējais aizsardzības līmenis. Attālinātais darbs šā likuma izpratnē ir tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru darbinieks varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos.
Related articles

Ask about your situation

Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.

Start chat

How this page is made