80. pants
No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
Darba likums · Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka robežas tam, cik daudz darba devējs drīkst atņemt no darbinieka algas, ja darbinieks ar savu darbību ir radījis darba devējam zaudējumus. Šādi ieturējumi nedrīkst pārsniegt piekto daļu no mēneša algas, un darbiniekam katrā ziņā jāpaliek rokā vismaz minimālajai algai, kā arī papildu summai par katru apgādībā esošu nepilngadīgu bērnu. Ja ieturējumi tiek veikti pēc tiesas vai cita izpildu dokumenta, to apmēru nosaka nevis šis likums, bet Civilprocesa likums. Turklāt no atlaišanas pabalsta, izdevumu atlīdzības un citām summām, kurām pēc likuma nedrīkst piemērot piedziņu, ieturējumus veikt vispār nav atļauts.
80. pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
(1) Ja atbilstoši šā likuma 79.panta pirmajai daļai darba devējs veic ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, šie ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama darba samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā. (2) Saskaņā ar izpildu dokumentiem izdarāmo ieturējumu apmēru no darba samaksas nosaka atbilstoši Civilprocesa likumam. (3) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.