78. pants
Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
Darba likums · Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka gadījumus, kad darba devējs drīkst ieturēt naudu no darbinieka algas, jo tā jau iepriekš izmaksāta nepamatoti. Tā var būt summa, kas pārmaksāta darba devēja kļūdas dēļ, ja darbinieks par to zināja vai viņam vajadzēja to zināt, kā arī neatmaksāts avanss, kas dots komandējumam vai citiem izdevumiem. Tāpat var ieturēt izmaksāto atvaļinājuma naudu par dienām, kas vēl nebija nostrādātas, ja darbinieks tiek atlaists pirms darba gada beigām — bet ne tad, ja atlaišanas iemesls ir kāds no likumā īpaši norādītajiem izņēmumiem.
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks; 2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai; 3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.