128. pants
Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likums · Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kad darba devējam jāizmaksā darbiniekam pienākošās naudas summas, ja darbinieku atlaiž no darba. Parasti visa nauda jāsaņem tajā pašā dienā, kad darbinieks tiek atlaists, taču, ja viņš atlaišanas dienā nav strādājis vai atlaišana notikusi kādā no likumā minētajiem īpašajiem gadījumiem, izmaksa var notikt vienu dienu vēlāk. Ja starp darbinieku un darba devēju rodas strīds par to, cik daudz naudas pienākas, darba devējam tik un tā jāizmaksā tā summas daļa, par kuru abas puses ir vienisprātis. Savukārt, ja darba devēja vainas dēļ nauda nav samaksāta laikā, viņam jāatlīdzina darbiniekam radušies zaudējumi.
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 100.panta piektajā daļā, 101.panta pirmās daļas 2. vai 4.punktā noteiktajos gadījumos, tad darbiniekam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, ja šīs summas nav iespējams izmaksāt atlaišanas dienā. (2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd. (3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.