56. pants
Darba devēja rīkojumu saturs un robežas
Darba likums · Darba kārtība un darba devēja rīkojumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ko darba devējs drīkst un ko nedrīkst noteikt ar saviem rīkojumiem. Darba devējs var precīzāk paskaidrot, kādi ir darbinieka konkrētie pienākumi un kāda uzvedība un kārtība jāievēro darbā, taču tas viss jādara darba līguma robežās, nevis pievienojot pilnīgi jaunus pienākumus. Tas nozīmē, ka darba devējs principā nevar likt darbiniekam darīt kaut ko tādu, par ko līgumā nav vienošanās, izņemot atsevišķus likumā paredzētus gadījumus. Turklāt darba devējs nedrīkst prasīt kādas konkrētas svešvalodas zināšanas, ja tas nav vajadzīgs darba pildīšanai, un, ja svešvaloda darbā nav nepieciešama, darbiniekam ir tiesības brīvi lietot valsts valodu.
56. pants. Darba devēja rīkojumu saturs un robežas
(1) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus. (2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā. (3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus. (4) Darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi, ja tās lietošana neietilpst darba pienākumos. Ja, darba pienākumus veicot, nav nepieciešama svešvalodas lietošana, darba devējam nav tiesību liegt darbiniekam lietot valsts valodu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.