103. pants
Darba devēja uzteikuma termiņš
Darba likums · Uzteikums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, cik ilgs laiks darbiniekam jāpaziņo iepriekš, ja darba devējs uzsaka darba līgumu — un tas atkarīgs no konkrētā iemesla, kāpēc darbinieks tiek atlaists. Dažos gadījumos, kas minēti 101. panta pirmajā daļā, darba līgumu var uzteikt uzreiz, citos gadījumos jāievēro 10 dienu vai viena mēneša termiņš. Ja darbinieks ir atzīts par personu ar invaliditāti, atsevišķos no šiem gadījumiem viņam pienākas garāks, divu mēnešu termiņš. Tātad, lai saprastu, kāds tieši termiņš attiecas uz konkrētu situāciju, jāskatās, kurš tieši 101. panta punkts ir uzteikuma pamatā.
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: 1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; 3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; 4) divi mēneši — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti. (2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu. (3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.