104. pants
Darbinieku skaita samazināšana
Darba likums · Uzteikums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants paskaidro, ko nozīmē termins "darbinieku skaita samazināšana" darba tiesībās. Tas nozīmē, ka darba devējs var uzteikt darba līgumu ne tāpēc, ka darbinieks ir kaut ko slikti darījis vai viņam trūkst prasmju, bet gan tāpēc, ka uzņēmumā ir jāveic svarīgas pārmaiņas — piemēram, saimnieciska, organizatoriska vai tehnoloģiska rakstura pasākumi, kas prasa steidzamu rīcību. Būtiski, ka šādam uzteikumam jābūt pietiekami pamatotam ar reāliem un neatliekamiem iemesliem uzņēmuma darbībā, nevis saistītam ar konkrētā darbinieka personību vai darba kvalitāti. Panta otrā daļa vairs nav spēkā, jo tā tika izslēgta ar 2011. gada 16. jūnija likumu.
104. pants. Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. (2) (Izslēgta ar 16.06.2011. likumu)
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.