101. pants
Darba devēja uzteikums
Darba likums · Uzteikums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants uzskaita iemeslus, kuru dēļ darba devējs drīkst uzteikt darbinieka darba līgumu. Tie ir gan ar darbinieka rīcību saistīti gadījumi, piemēram, būtisks darba līguma vai kārtības pārkāpums, prettiesiska vai netikumiska rīcība, darbs reibumā, darba aizsardzības pārkāpums, kā arī nepietiekamas prasmes vai veselības stāvoklis, kas neļauj veikt darbu. Tāpat pants pieļauj uzteikumu, ja darbā atjaunots iepriekšējais darbinieks, tiek samazināts darbinieku skaits, likvidēts uzņēmums, vai darbinieks ilgstoši ir darbnespējīgs, atsevišķi nosakot, kāds prombūtnes ilgums šeit netiek ieskaitīts. Katrs no šiem pamatiem ir atsevišķs iespējamais iemesls, uz kura pamata var notikt darba attiecību izbeigšana no darba devēja puses.
101. pants. Darba devēja uzteikums
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 9) tiek samazināts darbinieku skaits; 10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība; 11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.