Darba līguma spēkā neesamība

Šis pants nosaka, kas notiek, ja darba līgums izrādās neatbilstošs likumam. Ja tāds līgums tiek atzīts par spēkā neesošu, tas neatceļ jau nostrādāto laiku – tas beidzas tikai uz priekšu, nevis it kā nekad nebūtu bijis. Ja par nelikumīgā līguma noslēgšanu vainojams darba devējs un ar darbinieku vairs nav iespējams noslēgt pareizu, likumam atbilstošu līgumu, darba devējam jāizmaksā darbiniekam atlīdzība – vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. Savukārt, ja spēkā neesošs izrādās tikai kāds atsevišķs līguma noteikums, tas pats par sevi neietekmē pārējo līgumu – tas paliek spēkā, ja vien nav skaidrs pretējais.