40. pants
Darba līguma forma
Darba likums · Darba līguma noslēgšana
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kādai informācijai obligāti jābūt norādītai darba līgumā, lai abas puses skaidri zinātu savas tiesības un pienākumus. Līgumā jāieraksta gan darbinieka un darba devēja identificējošie dati, gan darba sākuma datums, darba vieta un profesija, gan darba samaksa un tās izmaksas laiks. Tāpat jānorāda darba laiks (arī gadījumos, kad grafiks ir mainīgs), atvaļinājuma ilgums, uzteikuma noteikumi, iespējamais pārbaudes laiks, informācija par apmācībām un ziņas par sociālo apdrošināšanu. Praksē tas nozīmē, ka darbiniekam jau no līguma teksta jābūt iespējai saprast būtiskākos sava darba nosacījumus, nevis tos uzzināt vēlāk vai minēt.
40. pants. Darba līguma forma
1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi; 2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu; 3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās) vai to, ka darbinieks var brīvi noteikt savu darba vietu; 5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu; 6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku; 7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, ja darbinieka darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties paredzams. Ja ir nolīgts nepilns darba laiks un darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, norāda, ka darba grafiks ir mainīgs, kā arī ietver informāciju par to nolīgto darba laiku, kas ir garantētais apmaksātais darba laiks mēneša ietvarā, kā arī informāciju, kādā laikā darbinieks var veikt darbu vai viņam būtu pienākums veikt darbu, un informāciju par minimālo paziņošanas laiku pirms darba uzsākšanas vai tā atsaukuma; 8) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu; 9) darba līguma uzteikuma termiņu un kārtību; 10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām; 11) pārbaudes laiku un tā ilgumu, ja šāds pārbaudes laiks tiek noteikts; 12) darbinieka tiesības uz apmācībām, ja darba devējs tādas nodrošina; 13) tās sociālā nodrošinājuma iestādes, kuras saņem sociālās iemaksas, kas saistītas ar darba attiecībām, un jebkādu darba devēja sniegto aizsardzību attiecībā uz sociālo nodrošinājumu, ja par šo aizsardzību ir atbildīgs darba devējs.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.