152. pants
Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
Darba likums · Atvaļinājumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kuri prombūtnes periodi tiek ieskaitīti laikā, par kuru darbiniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, lai gan tajos darbinieks faktiski nav strādājis. Pie šādiem periodiem pieder slimības jeb pārejošas darbnespējas laiks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, īslaicīga prombūtne, laiks, kad darbinieks bijis prettiesiski atlaists, bet vēlāk atjaunots darbā, kā arī cita veida atvaļinājums, kas minēts likuma 155.pantā. Praksē tas nozīmē, ka šie periodi netiek "izmesti ārā" no atvaļinājuma tiesību uzkrāšanas – darbinieks par tiem tik un tā turpina pelnīt savu ikgadējo atvaļinājumu, tāpat kā tad, ja būtu strādājis.
152. pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot: 1) pārejošas darbnespējas laiku; 2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku; 3) īslaicīgas prombūtnes laiku; 4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā; 5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku. (2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.