149. pants
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Darba likums · Atvaļinājumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam pienākas ikgadējs apmaksāts atvaļinājums, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, bet nepilngadīgajiem — vienu mēnesi. Atvaļinājumu var sadalīt daļās, tomēr vienai daļai jābūt vismaz divas nedēļas, un tikai izņēmuma gadījumos ar darbinieka rakstisku piekrišanu daļu drīkst pārcelt uz nākamo gadu, taču ne nepilngadīgajiem, grūtniecēm un sievietēm pēc dzemdībām vai zīdīšanas laikā. Naudā atvaļinājumu parasti neatlīdzina, izņemot gadījumu, kad darba attiecības beidzas un neizmantotais atvaļinājums tiek kompensēts. Turklāt darbinieks pēc atvaļinājuma saglabā tiesības uz visiem darba uzlabojumiem, un atvaļinājuma izmantošana nedrīkst kļūt par iemeslu atlaišanai vai citu tiesību ierobežošanai.
149. pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. (2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. (3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. (4) Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. (5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. (6) Pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantošana nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums attiecas arī uz šā likuma 151., 153., 154., 155., 156. un 157.pantā minētajiem atvaļinājumiem, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai darba neveikšanas laiku citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.