154. pants
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Darba likums · Atvaļinājumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka grūtniecei kopumā pienākas 112 kalendāra dienas atvaļinājuma, sadalot to grūtniecības un dzemdību daļā, neatkarīgi no tā, cik dienu jau izmantots pirms dzemdībām. Ja sieviete savlaicīgi, jau no grūtniecības sākuma, regulāri apmeklējusi ārstu, viņai pienākas 14 dienas ilgāks atvaļinājums, un tāpat papildu 14 dienas var saņemt, ja radušies veselības sarežģījumi vai piedzimuši vairāki bērni. Šīs dienas ir atsevišķas no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un netiek tajā ieskaitītas. Turklāt likums nodrošina, ka pēc šī atvaļinājuma sievietei ir tiesības atgriezties savā iepriekšējā darbā, bet, ja tas nav iespējams, darba devējam jāpiedāvā līdzīgs vai vienlīdz labs darbs ar tikpat labiem nosacījumiem.
154. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
(1) Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām. (2) Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe uzsākta ārstnieciski profilaktiskajā iestādē līdz 12.grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to grūtniecības atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas. (3) Grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī tad, ja dzimuši divi vai vairāki bērni, sievietei piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to dzemdību atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas. (4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita. (5) Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.