156. pants
Bērna kopšanas atvaļinājums
Darba likums · Atvaļinājumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ja piedzimis vai adoptēts bērns, un šo atvaļinājumu var izmantot kopumā ne ilgāk kā pusotru gadu, kamēr bērnam paliek astoņi gadi. Atvaļinājumu var ņemt uzreiz visu vai sadalīt daļās, katrai daļai ilgstot vismaz vienu nedēļu, taču par to jāpaziņo darba devējam rakstiski mēnesi iepriekš. Šis laiks tiek ieskaitīts darba stāžā, un darbiniekam pēc atgriešanās parasti jāsaglabā iepriekšējais darbs vai jāpiedāvā līdzvērtīgs. Ja apstākļi mainās, atvaļinājumu var pārtraukt agrāk pēc vienošanās vai paziņojot divas nedēļas iepriekš, kā arī darbinieks var lūgt elastīgāku atvaļinājuma izmantošanas kārtību, uz ko darba devējam jāatbild mēneša laikā.
156. pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. (2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. Atvaļinājuma daļa nevar būt īsāka par vienu nepārtrauktu kalendāra nedēļu. (3) Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā. (4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. (5) Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. (6) Neskarot šā panta pirmajā un otrajā daļā noteiktās tiesības, darbiniekam ir tiesības prasīt bērna kopšanas atvaļinājuma elastīgas izmantošanas iespējas. Darba devējam ir pienākums izvērtēt šādu darbinieka pieprasījumu un ne vēlāk kā viena mēneša laikā no darbinieka pieprasījuma saņemšanas dienas informēt darbinieku par bērna kopšanas atvaļinājuma elastīgas izmantošanas iespējām.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.