Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā

Šis pants nosaka, ka tad, ja darba devējs darbinieku atlaidis bez pietiekama tiesiska pamata vai neievērojot noteikto uzteikuma kārtību, tiesa var atzīt šādu uzteikumu par spēkā neesošu. Praksē tas nozīmē, ka darbinieks, uzskatot atlaišanu par nepamatotu, var vērsties tiesā, un tiesa izvērtē, vai darba devējs rīkojies pareizi. Ja tiesa konstatē, ka darbinieka tiesības turpināt darba attiecības ir pārkāptas, tā ar savu spriedumu var noteikt, ka darbinieks atjaunojams iepriekšējā darbā, it kā atlaišana nebūtu notikusi.