140. pants
Summētais darba laiks
Darba likums · Darba laika organizācija
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants tikai uzskaita situācijas, kurās var būt saistīts ar summētā darba laika piemērošanu: kad darbiniekam ceļā uz darbu jāpavada ilgs laiks, kad darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbu, kad darba raksturs prasa nepārtrauktu darba gaitu, kad darbs ir sezonāls, vai kad paredzama īslaicīga uzņēmuma darbības vai ražošanas apjoma palielināšanās. Teksts pats par sevi neprecizē, vai šajos gadījumos summētā darba laika noteikšana ir atļauta, obligāta vai pakļauta kādiem citiem nosacījumiem — tas no dotā fragmenta neizriet.
140. pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. (2) Likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja: 1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks; 2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; 3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu; 4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu; 5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums. (3) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem. (4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas. (5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. (6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. (7) Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.