Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā

Šis pants nosaka, kas notiek, ja darba devējs pārkāpj aizliegumu izrādīt atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās — proti, par to var piemērot brīdinājumu vai naudas sodu. Ja darba devējs ir fiziska persona, sods var būt no divdesmit astoņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet ja darba devējs ir juridiska persona, sods ir lielāks — no septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām. Praksē tas nozīmē, ka par konstatētu šāda aizlieguma pārkāpumu darba devējam var iestāties atbildība, kuras apmērs atšķiras atkarībā no tā, vai darba devējs ir privātpersona vai uzņēmums.