162. pants
Citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
Darba likums · . likuma redakcijā, kas stājas spēkā Nodaļa stājas spēkā Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka darba devējam var piemērot brīdinājumu vai naudas sodu, ja viņš pārkāpj kādu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu, un šis pārkāpums nav no tiem, kas jau atsevišķi paredzēti likuma 158., 159., 160. un 161. pantā. Praksē tas nozīmē, ka pants darbojas kā "vispārējais" sods gadījumiem, kas nav konkrēti aprakstīti citos pantos. Ja darba devējs ir fiziska persona, sods var būt no septiņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet ja darba devējs ir juridiska persona (piemēram, uzņēmums), sods ir lielāks — no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām.
162. pants. Citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
Par darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšanu, izņemot gadījumus, kuri noteikti šā likuma 158., 159., 160. un 161. pantā, piemēro brīdinājumu vai naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai — no septiņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai — no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām.
- 161. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
- 163. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
- 160. pantsAtteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
- 159. pantsValsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
- 158. pantsDarba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.