13. pants
Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums
Darba likums · Starptautiskās darba tiesības
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants paskaidro, kuras valsts likums attiecas uz darba līgumu, ja darbs kaut kādā veidā saistīts ar vairāk nekā vienu valsti. Darbinieks un darba devējs paši var vienoties, kuras valsts likumu piemērot, taču šī vienošanās nedrīkst atņemt darbiniekam aizsardzību, kādu viņam garantētu tās valsts likums, kas piemērojams pēc noklusējuma. Ja izvēle nav izdarīta, parasti piemēro Latvijas likumu, bet, ja darbinieks pastāvīgi strādā citā valstī, piemēro tās valsts likumu, un, ja darbs notiek vairākās valstīs, izšķirīgs ir uzņēmuma atrašanās vietas valsts likums, kurā darbinieku pieņēma darbā. Tomēr, ja no lietas apstākļiem redzams, ka darba attiecības patiesībā ir ciešāk saistītas ar kādu citu valsti, tad piemēro tieši šīs citas valsts likumu.
13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums
(1) Darbinieks un darba devējs var vienoties par darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamo likumu. Šāda izvēle nevar darbiniekam atņemt vai ierobežot aizsardzību, kas noteikta ar tās valsts likuma pavēlošajām vai aizliedzošajām normām, kuras likums būtu piemērojams atbilstoši šā panta otrajai, trešajai, ceturtajai vai piektajai daļai. (2) Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams Latvijas likums, ciktāl šā panta trešajā un ceturtajā daļā nav noteikts citādi. (3) Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu un darbinieks atbilstoši darba līgumam parasti veic savu darbu citā valstī, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams šīs citas valsts likums. (4) Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu un darbinieks atbilstoši darba līgumam savu darbu neveic vienā un tajā pašā valstī, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams tā uzņēmuma atrašanās vietas valsts likums, kurā darbinieks tika pieņemts darbā. (5) Šā panta trešās un ceturtās daļas noteikumi nav piemērojami, ja no lietas apstākļiem izriet, ka darba līgums vai darba tiesiskās attiecības ir ciešāk saistītas ar citu valsti. Šādā gadījumā piemērojams šīs citas valsts likums. (6) Likums šā panta izpratnē ir jebkura tiesību norma.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.