120. pants
Informēšana un konsultēšanās
Darba likums · Uzņēmuma pāreja citai personai
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka gan uzņēmums, kas tiek nodots, gan tas, kas to pārņem, savlaicīgi jāinformē darbinieku pārstāvji (vai, ja tādu nav, paši darbinieki) par gaidāmo uzņēmuma pāreju — kad tā notiks, kāpēc, kādas būs sekas un kas mainīsies darbiniekiem. Nodevējam tas jāizdara vismaz mēnesi pirms pārejas, bet ieguvējam — mēnesi pirms tam, kad izmaiņas sāk reāli skart viņa darbiniekus. Ja plānotas kādas pārmaiņas, kas skar darbiniekus, tad par tām vismaz trīs nedēļas iepriekš jāsāk pārrunas ar darbinieku pārstāvjiem, lai vienotos par šo pasākumu norisi. Šis pienākums jāpilda neatkarīgi no tā, kurš pieņēmis lēmumu par pāreju, un darba devējs nevar attaisnoties ar to, ka informāciju nav saņēmis no cita uzņēmuma, kas viņu kontrolē.
120. pants. Informēšana un konsultēšanās
(1) Gan uzņēmuma nodevējam, gan uzņēmuma ieguvējam ir pienākums informēt savu darbinieku pārstāvjus, bet, ja tādu nav, — savus darbiniekus par uzņēmuma pārejas datumu vai paredzamo pārejas datumu, uzņēmuma pārejas iemesliem, uzņēmuma pārejas tiesiskajām, saimnieciskajām un sociālajām sekām, kā arī pasākumiem, kas tiks veikti attiecībā uz darbiniekiem. (2) Uzņēmuma nodevējs šā panta pirmajā daļā noteikto pienākumu veic ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms uzņēmuma pārejas, bet uzņēmuma ieguvējs — ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tam, kad uzņēmuma pāreja sāk tieši ietekmēt viņa darbinieku darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus. (3) Uzņēmuma nodevējam vai uzņēmuma ieguvējam, kurš sakarā ar uzņēmuma pāreju paredzējis veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus attiecībā uz darbiniekiem, ir pienākums ne vēlāk kā trīs nedēļas iepriekš uzsākt konsultēšanos ar savu darbinieku pārstāvjiem, lai panāktu vienošanos par šādiem pasākumiem un to norisi. (4) Šā panta noteikumi piemērojami neatkarīgi no tā, vai lēmumu par uzņēmuma pāreju pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšanas un konsultēšanās pienākuma neizpilde saistīta ar to, ka valdošais uzņēmums nav sniedzis nepieciešamo informāciju.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.