94. pants
Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
Darba likums · Darbinieka tiesības
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants dod darbiniekam tiesības uzņēmumā vērsties pie tam pilnvarotas personas ar sūdzību, ja jūtams, ka viņa tiesības vai intereses ir aizskartas, un tādas pašas tiesības ir arī darbinieku pārstāvjiem. Uzņēmumam sūdzība jāizskata un atbilde jāsniedz iespējami ātri, ne vēlāk kā septiņu dienu laikā, un darbiniekam vai viņa pārstāvim ir tiesības pašam piedalīties izskatīšanā, paskaidrot situāciju un pateikt savu viedokli. Turklāt likums aizsargā darbinieku no jebkādām sliktām sekām tieši tāpēc, ka viņš iesniedzis vai piedalījies šādas sūdzības izskatīšanā — tas nozīmē, ka par sūdzības iesniegšanu darbinieku nedrīkst sodīt vai citādi nostādīt neizdevīgākā stāvoklī.
94. pants. Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
(1) Darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību uzņēmumā attiecīgi pilnvarotai personai. Tiesības iesniegt sūdzību, lai aizstāvētu darbinieka tiesības un intereses, ir arī darbinieku pārstāvjiem. (2) Sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Darbiniekam un darbinieku pārstāvim ir tiesības piedalīties sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli. (3) Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu saskaņā ar šā panta noteikumiem.
- 93. pantsZiņas par darbinieku
- 95. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
- 92. pantsIerobežojumi veikt blakus darbu
- 96. pantsProfesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
- 91. pantsBlakus darbs
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.