95. pants
Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
Darba likums · Darbinieka tiesības
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants pasargā darbinieku, ja darba devējs pret viņu izturas atšķirīgi un netaisnīgi — piemēram, nosakot darba apstākļus, izvēloties, kam dot iespēju mācīties vai paaugstināt kvalifikāciju, vai lemjot par paaugstināšanu amatā. Ja tā ir noticis, darbiniekam ir tiesības prasīt, lai šāda netaisnīga attieksme tiek pārtraukta. Turklāt darbinieks var vērsties tiesā, taču to jādara triju mēnešu laikā, skaitot no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šo pārkāpumu.
95. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
(1) Ja darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, attiecīgajam darbiniekam ir tiesības prasīt šādas atšķirīgas attieksmes izbeigšanu. (2) Ja darba devējs, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.