134. pants
Nepilns darba laiks
Darba likums · Darba laika vispārīgie noteikumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants ļauj darba devējam un darbiniekam vienoties par īsāku darba laiku nekā parasti. Dažiem darbiniekiem — grūtniecei, sievietei pēcdzemdību vai zīdīšanas periodā, cilvēkam ar invaliditāti, vecākam ar mazu bērnu vai bērnu ar invaliditāti, vai personai, kas kopj pieaugušu radinieku ar invaliditāti no bērnības — darba devējam tas jānosaka pēc viņu lūguma. Strādājot nepilnu laiku, darbiniekam ir tādas pašas tiesības kā pārējiem, un atteikšanās mainīt darba laika veidu pati par sevi nevar būt par iemeslu atlaišanai. Ja uzņēmumā ir tāda iespēja, darbinieku var pārcelt uz citu darba laika veidu pēc viņa lūguma, un strādāt virs noteiktā nepilnā laika drīkst tikai ar abpusēju rakstisku vienošanos.
134. pants. Nepilns darba laiks
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku. (2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, darbinieks ar invaliditāti, darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, vai darbinieks, kura kā vecāka aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana. (3) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. (4) Darbinieka atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. (5) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. (6) Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus nepilnu darba laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa. (7) Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.