110. pants
Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram
Darba likums · Uzteikums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants aizsargā darbiniekus, kas ilgāk par sešiem mēnešiem ir arodbiedrības biedri — viņus parasti nedrīkst atlaist, iepriekš nesaņemot arodbiedrības piekrišanu, izņemot dažus konkrētus likumā minētus gadījumus, kad tas nav nepieciešams, bet par diviem citiem gadījumiem darba devējam vismaz jāinformē arodbiedrība un jārunā ar to. Arodbiedrībai jāatbild darba devējam noteiktā termiņā, un, ja tā klusē, uzskata, ka tā piekrīt atlaišanai. Ja arodbiedrība piekrīt, darba devējam jāpaspēj faktiski uzteikt darbu noteiktā laikā pēc piekrišanas saņemšanas, bet, ja arodbiedrība nepiekrīt, darba devējs var vērsties tiesā, lai panāktu darba līguma izbeigšanu.
110. pants. Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam — arodbiedrības biedram — bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47. panta pirmajā daļā un 101. panta pirmās daļas 4., 8. un 10. punktā. Ja darba līgumu paredzēts uzteikt šā likuma 101. panta pirmās daļas 7. un 11. punktā minētajā gadījumā, darba devējs iepriekš informē arodbiedrību un konsultējas ar to. (2) Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā septiņu darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu. Ja darbinieku arodbiedrība septiņu darbdienu laikā neinformē darba devēju par savu lēmumu, uzskatāms, ka darbinieku arodbiedrība piekrīt darba devēja uzteikumam. (3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemta darbinieku arodbiedrības piekrišana. (4) Ja darbinieku arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam, viena mēneša laikā no atbildes saņemšanas dienas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.