44. pants
Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba likums · Darba tiesisko attiecību ilgums
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants uzskaita gadījumus, kuros darba devējs drīkst noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, nevis uz nenoteiktu laiku, kas parasti ir ierastā prakse. Tas attiecas, piemēram, uz sezonas darbiem, darbiem, kur pēc būtības tiek strādāts tikai īslaicīgi, uz cita darbinieka aizvietošanu prombūtnes laikā, uz papildu darbu apjoma pieauguma dēļ, uz steidzamu darbu ārkārtas situāciju seku novēršanai, kā arī uz bezdarbnieku nodarbinātības pasākumiem vai izglītojamo praksi, kas saistīta ar profesijas apguvi. Praksē tas nozīmē, ka šādās situācijās darba devējam nav jāsola pastāvīgs darbs — līgumu var noslēgt tikai uz laiku, kamēr pastāv attiecīgais iemesls.
44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot: 1) sezonas rakstura darbu; 2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu; 3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks; 4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu; 6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu; 8) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā. (2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets. (3) (Izslēgta ar 23.10.2014. likumu) (4) Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. (5) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 122. un 123.panta noteikumi. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums. Šie noteikumi neattiecas uz personām, kuras norādītas šā panta trešajā daļā. (6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus uz noteiktu laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.