99. pants
Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
Darba likums · Darba līguma grozīšana
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka gadījumā, ja ārsts konstatējis risku grūtnieces drošībai vai veselībai, darba devējam jāmaina viņas darba apstākļi vai darba laiks tā, lai šo risku novērstu. Ja tas nav iespējams, darba devējam uz laiku jāpārceļ grūtniece citā, piemērotā darbā, saglabājot viņas iepriekšējo vidējo izpeļņu, bet, ja arī pārcelšana nav iespējama, — jāpiešķir atvaļinājums, kura laikā tiek maksāta iepriekšējā vidējā izpeļņa. Šie paši noteikumi attiecas arī uz sievieti pēc dzemdībām līdz vienam gadam, bet, ja viņa baro bērnu ar krūti, — visu barošanas laiku.
99. pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. (2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa. (3) Šā panta noteikumi attiecīgi piemērojami arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.