7. pants
Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likums · Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, godīgu un drošu darba vidi un taisnīgu atalgojumu, un aizliedz jebkādu diskrimināciju, piemēram, dēļ dzimuma, vecuma, invaliditātes, izcelsmes vai seksuālās orientācijas. Darba devējam jāpielāgo darba vide cilvēkiem ar invaliditāti, ja tas nerada nesamērīgu slogu. Ja darbinieks strādā citā uzņēmumā, jo viņu norīkojis darbaspēka nodrošinātājs, viņam pienākas tādi paši darba apstākļi kā tā uzņēmuma darbiniekiem — attiecībā uz darba laiku, algu un īpašo aizsardzību, piemēram, grūtniecēm vai nepilngadīgajiem.
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. (2) Šā panta pirmajā daļā paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. (3) Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja pienākums ir veikt pasākumus, kas atbilstoši apstākļiem nepieciešami, lai pielāgotu darba vidi, sekmētu personu ar invaliditāti iespējas nodibināt darba tiesiskās attiecības, pildīt darba pienākumus, tikt paaugstinātiem amatā vai nosūtītiem uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, ciktāl šādi pasākumi neuzliek darba devējam nesamērīgu slogu. (4) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja kā darba devēja pienākums ir darbiniekam, kurš uz noteiktu laiku norīkots veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja uzņēmumā, nodrošināt tādus pašus darba apstākļus un piemērot tādus pašus nodarbinātības noteikumus, kādus nodrošinātu un piemērotu darbiniekam, ja darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju būtu nodibinātas tieši un darbinieks veiktu to pašu darbu. (5) Šā panta ceturtajā daļā minētie darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi attiecas uz darba un atpūtas laiku, darba samaksu, uz grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, uz bērniem un pusaudžiem noteikto aizsardzību, kā arī uz vienlīdzīgu tiesību principu un atšķirīgas attieksmes aizlieguma principu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.