118. pants
Tiesību un pienākumu pāreja
Darba likums · Uzņēmuma pāreja citai personai
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kas notiek ar darbiniekiem, ja uzņēmumu pārņem cita persona vai uzņēmums. Visas tiesības un pienākumi, kas izriet no darba attiecībām, automātiski pāriet no vecā darba devēja (nodevēja) uz jauno (ieguvēju) — darbiniekiem nekas nav jāparaksta no jauna, un pāreja notiek pati par sevi, pat ja vecais darba devējs kaut ko nebūtu paziņojis jaunajam. Jaunajam darba devējam kādu laiku jāievēro arī iepriekš noslēgtā darba koplīguma noteikumi, un tos nedrīkst pasliktināt uzreiz pēc pārejas. Turklāt pati uzņēmuma pāreja nevar būt iemesls kāda darbinieka atlaišanai, lai gan atlaišana joprojām iespējama cita, ar pāreju nesaistīta pamatota iemesla dēļ, piemēram, ja uzņēmumā tiek veiktas saimnieciskas vai organizatoriskas izmaiņas.
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja
(1) Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam. (2) Uzņēmuma nodevējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā zaudē darba devēja statusu. Uzņēmuma ieguvējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā iegūst darba devēja statusu. (3) Uzņēmuma nodevējam ir pienākums informēt uzņēmuma ieguvēju par visām tiesībām un pienākumiem, kas pāries uzņēmuma ieguvējam, ciktāl uzņēmuma pārejas brīdī uzņēmuma nodevējam šīs tiesības un pienākumi ir zināmi vai tiem vajadzēja būt zināmiem. Šā pienākuma neievērošana neietekmē tiesību un pienākumu pāreju, kā arī darbinieka prasījumus pret uzņēmuma ieguvēju saistībā ar šīm tiesībām un pienākumiem. (4) Pēc uzņēmuma pārejas uzņēmuma ieguvējs turpina ievērot iepriekš noslēgtā un uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba koplīguma noteikumus līdz šā darba koplīguma izbeigšanās brīdim vai jauna darba koplīguma spēkā stāšanās brīdim, vai arī cita darba koplīguma noteikumu attiecināšanas brīdim. Viena gada laikā pēc uzņēmuma pārejas darba koplīguma noteikumi nav grozāmi par sliktu darbiniekiem. (5) Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pamatots ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.