121. pants
Darbinieku pārstāvība uzņēmuma pārejas gadījumā
Darba likums · Uzņēmuma pāreja citai personai
Šis pants nosaka, kas notiek ar darbinieku pārstāvjiem (piemēram, arodbiedrības vai darbinieku ievēlētiem pārstāvjiem), ja uzņēmums vai tā daļa pāriet citam īpašniekam, bet turpina darboties kā patstāvīga vienība. Šādā gadījumā darbinieku pārstāvju statuss un pienākumi paliek nemainīgi tādi, kādi tie bija pirms pārejas — jaunais darba devējs tos nevar vienkārši atcelt. Tomēr, ja ir izpildīti nosacījumi, lai darbinieku pārstāvjus ievēlētu no jauna vai izveidotu jaunu darbinieku pārstāvību, iepriekšējie noteikumi vairs nav jāpiemēro.
121. pants. Darbinieku pārstāvība uzņēmuma pārejas gadījumā
Ja uzņēmums vai tā daļa pēc uzņēmuma pārejas saglabā savu patstāvību, šādas pārejas ietekmēto darbinieku pārstāvju statuss un funkcija tiek saglabāti ar tiem pašiem noteikumiem, kādi bija spēkā līdz uzņēmuma pārejas brīdim. Šie noteikumi nav piemērojami, ja izpildīti priekšnoteikumi, kas nepieciešami darbinieku pārstāvju ievēlēšanai no jauna vai darbinieku pārstāvības izveidošanai no jauna.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.