Uzticības personas līdzdalība darba vides iekšējā uzraudzībā

21. pants. Uzticības personas līdzdalība darba vides iekšējā uzraudzībā

1) brīvi izteikt pamatotu gan nodarbināto, gan savu viedokli par uzņēmuma darba aizsardzības sistēmu, tai skaitā darba vides iekšējo uzraudzību; 2) saņemt no darba devēja informāciju, kas attiecas uz darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā un ir nepieciešama uzticības personas pienākumu veikšanai; 3) piekļūt darba vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību; 4) ierosināt, lai darba devējs veic darba vides riska faktoru mērījumus, ja saņemtas nodarbināto sūdzības par veselībai kaitīgiem darba vides riska faktoriem; 5) ierosināt veikt atkārtotu darba vides risku novērtēšanu darba vietās, kurās noticis nelaimes gadījums vai radušās nopietnas un tiešas briesmas nodarbinātā dzīvībai un veselībai; 6) pieprasīt, lai darba devējs veic darba aizsardzības pasākumus, un izteikt priekšlikumus, kuru īstenošana novērstu vai mazinātu risku nodarbināto drošībai un veselībai; 7) ierosināt, lai darba devējs noslēdz ar nodarbinātajiem vienošanos par darba aizsardzības pasākumu, tiem nepieciešamo līdzekļu un to izmantošanas kārtības noteikšanu saskaņā ar darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, kā arī piedalīties sarunās par darba koplīguma nosacījumiem un grozījumiem darba aizsardzības jomā; 8) kopā ar Valsts darba inspekcijas amatpersonām piedalīties darba vietu pārbaudēs.

• 20. pantsNodarbināto pārstāvība darba aizsardzības jomā
• 22. pantsAtvieglojumi
• 19. pantsNodarbinātā tiesības uz atlīdzību, izbeidzot darba vai civildienesta attiecības sakarā ar drošības un veselības apdraudējumu darbā
• 18. pantsNodarbinātā tiesības atteikties no darba veikšanas un līdzdalība darba aizsardzības pasākumos
• 17. pantsNodarbinātā pienākumi