108. pants
Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
Darba likums · Uzteikums
Šis pants nosaka, kuriem darbiniekiem darba devējam jādod priekšroka palikt darbā, ja jāsamazina darbinieku skaits. Vērā jāņem, cik ilgi cilvēks nostrādājis, vai viņš cietis nelaimes gadījumā vai arodslimībā, vai audzina mazu bērnu vai bērnu ar invaliditāti, vai rūpējas par pilngadīgu tuvinieku ar invaliditāti no bērnības. Priekšrocības ir arī tiem, kam ir vairāki apgādājamie, kuru ģimenei nav cita ienākuma, kuri paši ir personas ar invaliditāti, piedalījušies Černobiļas avārijas seku novēršanā, tuvu pensijas vecumam, mācās profesiju darba laikā vai kam piešķirts politiski represētās personas statuss. Praksē tas nozīmē, ka darba devējs nevar izvēlēties atlaižamos brīvi, bet vispirms jāsalīdzina darbinieki pēc šiem kritērijiem.
108. pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku; 2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību; 3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem; 31) kuru kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana; 4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; 5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma; 6) kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību; 7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā; 8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem; 9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu); 10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.