105. pants
Kolektīvā atlaišana
Darba likums · Uzteikums
Spēkā esošā redakcija: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 24.09.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, no cik darbinieku uzteikumiem uzņēmumā veidojas tā sauktā kolektīvā atlaišana — tas atkarīgs no kopējā darbinieku skaita uzņēmumā. Jo lielāks uzņēmums, jo lielāks skaits vai procentuālā daļa no darbiniekiem jāatlaiž vienlaikus, lai šis process tiktu uzskatīts par kolektīvo atlaišanu. Tāpat pantā minēts, ka viens no izņēmumiem ir zaudējis spēku, bet otrs izņēmums nosaka, ka šie noteikumi neattiecas uz valsts pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem.
Oficiālais teksts
105. pants. Kolektīvā atlaišana
(1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1) vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus; 2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus; 3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbiniekus; 4) vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku. (2) Aprēķinot atlaižamo darbinieku skaitu, ņem vērā arī tos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kad darba devējs nav uzteicis darba līgumu, bet darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs. (3) Šā likuma noteikumi par kolektīvo atlaišanu neattiecas uz: 1) (izslēgts ar 27.07.2017. likumu); 2) valsts pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem darbiniekiem.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.