103. pants
Darba devēja uzteikuma termiņš
Darba likums · Uzteikums
Šis pants nosaka, cik ilgs laiks darbiniekam jāpaziņo iepriekš, ja darba devējs uzsaka darba līgumu — un tas atkarīgs no konkrētā iemesla, kāpēc darbinieks tiek atlaists. Dažos gadījumos, kas minēti 101. panta pirmajā daļā, darba līgumu var uzteikt uzreiz, citos gadījumos jāievēro 10 dienu vai viena mēneša termiņš. Ja darbinieks ir atzīts par personu ar invaliditāti, atsevišķos no šiem gadījumiem viņam pienākas garāks, divu mēnešu termiņš. Tātad, lai saprastu, kāds tieši termiņš attiecas uz konkrētu situāciju, jāskatās, kurš tieši 101. panta punkts ir uzteikuma pamatā.
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; 3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; 4) divi mēneši — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.