159. pants
Valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
Darba likums · . likuma redakcijā, kas stājas spēkā Nodaļa stājas spēkā Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ka darba devējam draud naudas sods, ja darbiniekam netiek nodrošināta vismaz valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga (strādājot normālu darba laiku) vai minimālā stundas tarifa likme. Sods paredzēts arī tad, ja netiek ievērota minimālā alga, kas konkrētai nozarei noteikta ar ģenerālvienošanos, kura noslēgta likumā paredzētajā kārtībā. Naudas soda apmērs atšķiras atkarībā no tā, vai darba devējs ir fiziska persona vai juridiska persona — juridiskajai personai sods ir ievērojami lielāks.
159. pants. Valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu, kā arī par minimālās darba algas apmēra nenodrošināšanu, ja minimālo darba algu nozarē nosaka šā likuma 18. panta ceturtajā daļā noteiktajā kārtībā noslēgtā ģenerālvienošanās, piemēro naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai — no astoņdesmit sešām līdz simt četrpadsmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai — no simt septiņdesmit līdz tūkstoš četrsimt divdesmit naudas soda vienībām.
- 158. pantsDarba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
- 160. pantsAtteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
- 161. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
- 162. pantsCitu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
- 163. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.