158. pants
Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Darba likums · . likuma redakcijā, kas stājas spēkā Nodaļa stājas spēkā Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)
Šis pants nosaka, ka darba devējam draud naudas sods, ja viņš ar darbinieku nav noformējis darba līgumu rakstveidā, kā to prasa likums. Ja darba devējs ir fiziska persona, sods var būt no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet ja darba devējs ir juridiska persona (piemēram, uzņēmums), sods ir lielāks — no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām. Praksē tas nozīmē, ka darbinieka nodarbināšana bez rakstiska līguma nav tikai formalitātes neievērošana, bet var radīt darba devējam reālu finansiālu atbildību.
158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai — no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai — no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām.
- 159. pantsValsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
- 160. pantsAtteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
- 161. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
- 162. pantsCitu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
- 163. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.