157. pants
Mācību atvaļinājums
Darba likums · Atvaļinājumi
Šis pants nosaka, ka darbiniekam, kurš turpina strādāt un vienlaikus mācās kādā izglītības iestādē, var piešķirt mācību atvaļinājumu — proti, brīvu laiku mācībām. Vai par šo laiku tiek maksāta alga vai vidējā izpeļņa, vai arī atvaļinājums ir bez algas, izlemj pēc darba koplīguma vai darba līguma noteikumiem. Savukārt gadījumā, ja darbiniekam jākārto valsts pārbaudījums vai jāizstrādā un jāaizstāv diplomdarbs, viņam pienākas 20 darba dienas ilgs mācību atvaļinājums, un arī tad tas var būt gan ar algas vai vidējās izpeļņas saglabāšanu, gan bez tās — atkarībā no vienošanās.
157. pants. Mācību atvaļinājums
(1) Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to. (2) Darbiniekam valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai piešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.