Cik ilgs ir darba līguma uzteikuma termiņš?
Updated 05.07.2026
This answer is currently available in Latvian only. An English translation is coming; the content below is in Latvian.
Darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja nav īsāka līguma vai koplīguma termiņa. Pārbaudes laikā abas puses var rakstveidā uzteikt trīs dienas iepriekš. Saskaņā ar 101. panta pirmo daļu darba devējs darbinieka nepiekrišanas piedāvātajiem grozījumiem gadījumā uzteic rakstveidā ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš. Ja par laiku nekas nav norunāts, ilgums neizriet no darba būtības vai mērķa un līgumā nav noteikts citādi, termiņš atkarīgs no algas veida.
Skaidrojums
Uzteikuma termiņš jānošķir pēc uzteikuma pamata un puses.
Darbinieka uzteikums Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks termiņš. Ja darbinieks nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, viņš var rakstveidā uzteikt līgumu vienu dienu iepriekš. Ja ir svarīgs iemesls, darbinieks var rakstveidā uzteikt līgumu, neievērojot noteikto uzteikuma termiņu; par svarīgu iemeslu atzīstams apstāklis, kas tikumības un taisnprātības apsvērumu dēļ neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Darba devēja uzteikums Darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro likumā noteiktie termiņi, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš.
Pārbaudes laiks Pārbaudes laikā darba devējs un darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam pārbaudes laikā nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu.
Piedāvāti darba līguma grozījumi Darba devējs saskaņā ar 101. panta pirmās daļas noteikumiem var ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības izbeigsies, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši piedāvātajiem grozījumiem.
Uz noteiktu laiku noslēgts līgums bez beigu termiņa Ja uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā nav noteikts beigu termiņš, darba devējam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos rakstveidā jāpaziņo ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Ja līgumā nav noteikts citādi Ja par darba līguma laiku nekas nav norunāts un ilgums neizriet no darba būtības vai mērķa, katra puse var līgumu izbeigt ar uzteikumu. Ja līgumā nav noteikts citādi, jāievēro četri termiņi: viena diena, ja nolīgta stundas vai dienas alga; trīs dienas, ja nolīgta nedēļas alga; divas nedēļas, ja nolīgta mēneša vai akorda alga; viens mēnesis visos pārējos gadījumos.
Civillikums. CETURTĀ DAĻA. Saistību tiesības — 2192. pants
View article →Darba līgums izbeidzas notekot laikam, uz kuru tas noslēgts. Ja par laiku nekas nav norunāts un tā ilgums neizriet no pašas darba būtības vai mērķa, tad katra puse var līgumu izbeigt ar uzteikumu. Ja līgumā nav noteikts citādi, to uzteicot jāievēro šādi uzteikuma termiņi: 1) viena diena - ja nolīgta stundas vai dienas alga, 2) trīs dienas - ja nolīgta nedēļas alga, 3) divas nedēļas - ja nolīgta mēneša vai akorda alga, 4) viens mēnesis - visos pārējos gadījumos.
Darba likums — 100. pants
View article →(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš. (3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. (5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Darba likums — 98. pants
View article →(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. (2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka darba samaksa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, — vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas. (3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem. (4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.panta noteikumi.
Darba likums — 47. pants
View article →(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. (2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis. (3) Darbinieks, kurš veic tādu darbu, kura darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, pēc pārbaudes termiņa beigām var prasīt darba devējam pārcelt viņu tādā darbā, kura darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties paredzams, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja un darbinieks pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus. Saņemot šādu pieprasījumu, darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekam pamatotu atbildi rakstveidā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas.
Darba likums — 103. pants
View article →(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: (2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu. (3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Darba likums — 113. pants
View article →(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. (2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Legal information, not legal advice. AI can be wrong — check the referenced law. The official publication (vestnesis.lv) prevails.
Ask about your situation
This is a general answer. Ask about your specific case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.