Kā apmaksā virsstundas?
Updated 05.07.2026
This answer is currently available in Latvian only. An English translation is coming; the content below is in Latvian.
Par virsstundu darbu darbinieks saņem piemaksu vismaz 100 procentu apmērā no stundas vai dienas algas likmes, bet akorda algai — vismaz 100 procentu no akorddarba izcenojuma. Ģenerālvienošanās gadījumā piemaksa var būt mazāka, bet ne zemāka par 50 procentiem. Piemaksu var aizstāt ar apmaksātu atpūtu, kas jāpiešķir mēneša laikā, bet summētā darba laika gadījumā ne vēlāk kā triju mēnešu laikā; ja darba attiecības beidzas pirms atpūtas izmantošanas, piemaksa jāizmaksā.
Skaidrojums
Par virsstundu darbu darbinieks saņem piemaksu vismaz 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. Ja nolīgta akorda alga, piemaksa ir vismaz 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu.
Ģenerālvienošanās var noteikt mazāku piemaksu par likumā paredzētajiem 100 procentiem, ja tā noslēgta atbilstoši 18. panta ceturtajai daļai un paredz būtisku valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas likmes paaugstināšanu nozarē vismaz 50 procentu apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas likmes. Arī tad piemaksa nedrīkst būt mazāka par 50 procentiem no stundas algas likmes, bet akorda algai — par 50 procentiem no akorddarba izcenojuma.
Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka piemaksu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam.
Ja piemaksu aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tā jāpiešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Vienojoties atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.
Ja darba tiesiskās attiecības izbeidzas pirms apmaksātās atpūtas izmantošanas, darba devējam jāizmaksā attiecīgā piemaksa par virsstundu darbu.
Stundas algas likmi aprēķina, dalot mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Summētā darba laikā to aprēķina, dalot mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Darba samaksas aprēķinā jānorāda nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam aprēķins jāizskaidro.
Darba likums — 68. pants
View article →(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā. (3) Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai un paredz būtisku valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšanu nozarē vismaz 50 procentu apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes, piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt mazāku par šā panta pirmajā daļā noteikto, bet ne mazāku kā 50 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, — ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Darba likums — 136. pants
View article →(9) Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību. (10) Ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības. (11) Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka par virsstundu darbu darbiniekam piešķir apmaksātu atpūtu, bet darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas līdz apmaksātas atpūtas izlietošanas dienai, darba devējam ir pienākums izmaksāt attiecīgo piemaksu par virsstundu darbu.
Darba likums — 71. pants
View article →Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.
Darba likums — 68. pants
View article →(4) Ja valsts nosaka minimālo darba algu vai stundas likmi tādā apmērā, ka spēkā esošas ģenerālvienošanās ietvaros noteiktās minimālās darba algas vai stundas likmes apmērs nozarē vairs neatbilst šā panta trešajā daļā minētajam kritērijam, un ja šīs ģenerālvienošanās ietvaros minētā piemaksa par virsstundām noteikta mazākā apmērā nekā šā panta pirmajā daļā noteiktais apmērs, tad attiecīgās ģenerālvienošanās ietvaros veic grozījumus tā, lai tiktu nodrošināta atbilstība šā panta trešajai daļai. Ja minētie grozījumi netiek veikti, ģenerālvienošanās zaudē spēku gadu pēc neatbilstības iestāšanās dienas.
Darba likums — 75.³ pants
View article →Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Legal information, not legal advice. AI can be wrong — check the referenced law. The official publication (vestnesis.lv) prevails.
Ask about your situation
This is a general answer. Ask about your specific case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.