11. pants
Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
Darba likums · Darbinieku pārstāvības vispārīgie noteikumi
Šis pants nosaka, ko darbinieku pārstāvji drīkst darīt uzņēmumā, lai aizstāvētu darbinieku intereses. Viņi var pieprasīt no darba devēja informāciju par uzņēmuma stāvokli un plānotajām izmaiņām, kā arī saņemt paskaidrojumus un tikt uzklausīti, pirms tiek pieņemti lēmumi, kas var ietekmēt algas, darba apstākļus vai nodarbinātību. Turklāt pārstāvji drīkst iesaistīties darba samaksas, darba vides un darba laika jautājumu risināšanā, brīvi ieiet uzņēmuma teritorijā un darba vietās, rīkot darbinieku sapulces uzņēmuma telpās un sekot līdzi, vai tiek ievēroti likumi, koplīgums un iekšējās kārtības noteikumi.
11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
1) pieprasīt un saņemt no darba devēja informāciju par uzņēmuma pašreizējo ekonomisko un sociālo stāvokli un iespējamām tā izmaiņām, kā arī attiecīgu informāciju par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkoto darbinieku nodarbināšanu uzņēmumā; 2) laikus saņemt informāciju un konsultēties ar darba devēju, pirms tas pieņem tādus lēmumus, kuri var skart darbinieku intereses, it īpaši lēmumus, kuri var būtiski ietekmēt darba samaksu, darba apstākļus un nodarbinātību uzņēmumā; 3) piedalīties darba samaksas noteikumu, darba vides, darba apstākļu un darba laika organizācijas noteikšanā un uzlabošanā, kā arī darbinieku drošības un veselības aizsardzībā; 4) ieiet uzņēmuma teritorijā, kā arī piekļūt darba vietām; 5) rīkot darbinieku sapulces uzņēmuma teritorijā un telpās; 6) uzraudzīt, kā darba tiesiskajās attiecībās tiek ievēroti normatīvie akti, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.