124. pants
Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likums · Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Šis pants nosaka, ka tad, ja darba devējs darbinieku atlaidis bez pietiekama tiesiska pamata vai neievērojot noteikto uzteikuma kārtību, tiesa var atzīt šādu uzteikumu par spēkā neesošu. Praksē tas nozīmē, ka darbinieks, uzskatot atlaišanu par nepamatotu, var vērsties tiesā, un tiesa izvērtē, vai darba devējs rīkojies pareizi. Ja tiesa konstatē, ka darbinieka tiesības turpināt darba attiecības ir pārkāptas, tā ar savu spriedumu var noteikt, ka darbinieks atjaunojams iepriekšējā darbā, it kā atlaišana nebūtu notikusi.
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
(1) Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu atzīstams par spēkā neesošu. (2) Darbinieks, kurš atlaists no darba, pamatojoties uz darba devēja uzteikumu, kas atzīts par spēkā neesošu, vai arī kā citādi pārkāpjot darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar tiesas spriedumu atjaunojams iepriekšējā darbā.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.