147. pants
Īslaicīga prombūtne
Darba likums · Pārtraukumi
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka gadījumus, kad darbiniekam ir tiesības uz laiku atstāt darbu, negaidot no darba devēja soda vai atlaišanas. Grūtniecei jādod iespēja aiziet uz veselības pārbaudi pirms dzemdībām, ja to nevar izdarīt ārpus darba laika. Tāpat jebkuram darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni pēkšņu, no viņa negribētu apstākļu dēļ (piemēram, negaidīts notikums), kā arī tad, ja jāaprūpē slims bērns līdz 18 gadu vecumam vai jāved viņu uz veselības pārbaudi. Par šādu prombūtni darbiniekam jāpaziņo darba devējam, tiklīdz tas iespējams, un darba devējs par to nedrīkst atlaist darbinieku no darba.
147. pants. Īslaicīga prombūtne
(1) Darba devējs nodrošina iespēju grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. (2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. (3) Darbiniekam, kura aprūpē ir bērns līdz 18 gadu vecumam, ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes gadījumā, kā arī lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. (4) Par īslaicīgu prombūtni darbinieks savlaicīgi paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.