22. pants
Darba koplīguma apstiprināšana
Darba likums · Darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtība
Šis pants nosaka, ka uzņēmumā noslēgtais darba koplīgums parasti kļūst spēkā tikai tad, kad to apstiprina darbinieki paši — kopsapulcē vai konferencē. Apstiprināšana nav vajadzīga, ja koplīgumu parakstījusi arodbiedrība, kas pārstāv vismaz 50 procentus uzņēmuma darbinieku. Apstiprināšanai kopsapulcē jāpiedalās vismaz pusei darbinieku, un lēmums tiek pieņemts ar klātesošo balsu vairākumu; ja darbinieku ir daudz vai darba organizācija to neļauj sasaukt visus kopā, to pašu var izdarīt darbinieku pārstāvju konferencē ar līdzīgiem noteikumiem. Savukārt ģenerālvienošanās šādu apstiprināšanu neprasa un ir spēkā bez tās.
22. pants. Darba koplīguma apstiprināšana
(1) Uzņēmumā noslēgtā darba koplīguma spēkā esamībai nepieciešama tā apstiprināšana darbinieku kopsapulcē (konferencē), izņemot tos darba koplīgumus, kurus noslēguši darba devējs un darbinieku arodbiedrība, kas pārstāv vismaz 50 procentus uzņēmuma darbinieku. (2) Darba koplīgumu ar klātesošo vienkāršu balsu vairākumu apstiprina darbinieku kopsapulcē, kurā piedalās vismaz puse no attiecīgā uzņēmuma darbiniekiem. (3) Ja darbinieku kopsapulci nav iespējams sasaukt uzņēmumā nodarbināto darbinieku lielā skaita vai darba organizācijas īpatnību dēļ, darba koplīgumu ar klātesošo vienkāršu balsu vairākumu apstiprina darbinieku pārstāvju konferencē, kurā piedalās vismaz puse no darbinieku pārstāvjiem. (4) Ģenerālvienošanās spēkā esamībai nav nepieciešama tās apstiprināšana.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.