32. pants
Darba sludinājums
Darba likums · Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, kāda informācija jānorāda darba sludinājumā, kad darba devējs meklē darbiniekus. Sludinājumā jāmin, kas ir darba devējs — fiziskas personas vārds un uzvārds vai uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas numurs, vai arī tā personāla atlases uzņēmuma dati, kas darba devēja vietā izvērtē un atlasa kandidātus. Tāpat jānorāda paredzētās darba algas apjoms — vai nu kopējā mēneša vai gada summa pirms nodokļu nomaksas, vai stundas likmes robežas. Ja darbam nepieciešamas svešvalodas zināšanas, sludinājumā jāpaskaidro, kāpēc tās ir vajadzīgas.
32. pants. Darba sludinājums
(1) Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. (2) Darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu. (2¹) Darba sludinājumā aizliegts norādīt konkrētas svešvalodas prasmi, izņemot gadījumu, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai. Svešvalodas prasme nav uzskatāma par pamatoti nepieciešamu darba pienākumu veikšanai, ja darbs saistīts ar preču ražošanu, pakalpojumu sniegšanu vai citām darbībām Latvijas iekšējā tirgū. Šo noteikumu var neattiecināt uz tādiem darbiem Latvijas iekšējā tirgū, kur svešvalodas prasme ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums, tai skaitā ja darba izpilde ir saistīta ar ārvalstīm. (22) Ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas prasmi, vai arī to, ka noteiktas valodas prasme ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. (3) Darba sludinājumā norāda: 1) darba devēja — fiziskās personas — vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi; 2) attiecīgā amata darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu; 3) svešvalodas prasmes nepieciešamības pamatojumu.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.