33. pants
Darba intervija
Darba likums · Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
Šis pants nosaka, ko darba devējs darba intervijas laikā principā nedrīkst prasīt vai izmantot pret kandidātu. Proti, nedrīkst uzdot jautājumus vai balstīt lēmumu uz grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, reliģisko pārliecību, piederību politiskai partijai, arodbiedrībai vai citai sabiedriskai organizācijai, nacionālo vai etnisko izcelsmi, kā arī uz svešvalodu zināšanām, ja tās darbam nav svarīgas. Attiecībā uz iepriekšēju sodāmību šis ierobežojums neattiecas gadījumos, kad sodāmībai var būt būtiska nozīme tieši šī konkrētā darba veikšanai. Praksē tas nozīmē, ka intervijā uzdotajiem jautājumiem jābūt saistītiem ar reālajām darba prasībām, nevis ar kandidāta personīgo dzīvi vai pārliecībām, kam nav sakara ar darba pienākumiem.
33. pants. Darba intervija
1) grūtniecību; 2) ģimenes vai laulības stāvokli; 3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; 4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; 5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; 6) nacionālo vai etnisko izcelsmi; 7) svešvalodu zināšanām, ja tām nav būtiskas nozīmes darba pienākumu veikšanā.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.