33. pants
Darba intervija
Darba likums · Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants nosaka, ko darba devējs darba intervijas laikā principā nedrīkst prasīt vai izmantot pret kandidātu. Proti, nedrīkst uzdot jautājumus vai balstīt lēmumu uz grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, reliģisko pārliecību, piederību politiskai partijai, arodbiedrībai vai citai sabiedriskai organizācijai, nacionālo vai etnisko izcelsmi, kā arī uz svešvalodu zināšanām, ja tās darbam nav svarīgas. Attiecībā uz iepriekšēju sodāmību šis ierobežojums neattiecas gadījumos, kad sodāmībai var būt būtiska nozīme tieši šī konkrētā darba veikšanai. Praksē tas nozīmē, ka intervijā uzdotajiem jautājumiem jābūt saistītiem ar reālajām darba prasībām, nevis ar kandidāta personīgo dzīvi vai pārliecībām, kam nav sakara ar darba pienākumiem.
33. pants. Darba intervija
(1) Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. (2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: 1) grūtniecību; 2) ģimenes vai laulības stāvokli; 3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; 4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; 5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; 6) nacionālo vai etnisko izcelsmi; 7) svešvalodu zināšanām, ja tām nav būtiskas nozīmes darba pienākumu veikšanā. (3) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt pretendentu ar uzņēmumā spēkā esošo darba koplīgumu un darba kārtības noteikumiem, ciktāl tas attiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī sniegt citu informāciju, kam ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā. (4) Pretendentam ir pienākums sniegt informāciju darba devējam par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.