34. pants
Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības
Darba likums · Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
Redakcija spēkā: 22.10.2024Pēdējoreiz pārbaudīts: 02.07.2026
Vienkāršā valodā
Šis pants nosaka, ko var darīt cilvēks, kuram atteikts darbs tāpēc, ka darba devējs pret viņu izturējies atšķirīgi, piemēram, diskriminējis kāda aizliegta iemesla dēļ. Ja tā noticis, pretendents var vērsties tiesā, un tam jāizdara triju mēnešu laikā no brīža, kad saņemts darba devēja atteikums. Tomēr pat tad, ja tiesa atzīst, ka noticis šāds pārkāpums, cilvēks nevar prasīt, lai viņu piespiedu kārtā pieņem darbā — likums šādu iespēju neparedz.
Oficiālais teksts
34. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības
(1) Ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. (2) Ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
Saistītie panti
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.