42. pants
Darba līguma spēkā neesamība
Darba likums · Darba līguma noslēgšana
Šis pants nosaka, kas notiek, ja darba līgums izrādās neatbilstošs likumam. Ja tāds līgums tiek atzīts par spēkā neesošu, tas neatceļ jau nostrādāto laiku – tas beidzas tikai uz priekšu, nevis it kā nekad nebūtu bijis. Ja par nelikumīgā līguma noslēgšanu vainojams darba devējs un ar darbinieku vairs nav iespējams noslēgt pareizu, likumam atbilstošu līgumu, darba devējam jāizmaksā darbiniekam atlīdzība – vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. Savukārt, ja spēkā neesošs izrādās tikai kāds atsevišķs līguma noteikums, tas pats par sevi neietekmē pārējo līgumu – tas paliek spēkā, ja vien nav skaidrs pretējais.
42. pants. Darba līguma spēkā neesamība
(1) Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu vienīgi uz turpmāko laiku, un darba devējam, ja viņš bijis vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams ar darbinieku noslēgt darba līgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. (2) Kāda atsevišķa darba līgumā iekļauta noteikuma spēkā neesamība šaubu gadījumā neietekmē darba līguma spēku tā pārējā daļā.
Jautā par savu situāciju
Uzdod jautājumu par savu gadījumu un saņem atbildi ar pārbaudītu atsauci uz spēkā esošo likuma redakciju.