Darbinieka un darba devēja vienošanās

Šis pants paskaidro, kurā brīdī darba līgums uzskatāms par noslēgtu — proti, tad, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par trim lietām: kādu darbu darbinieks veiks, cik viņam par to maksās, un ka darbinieks turpmāk pakļausies noteiktajai darba kārtībai un darba devēja norādījumiem. Praksē tas nozīmē, ka vienošanās var būt panākta pat pirms rakstiska līguma parakstīšanas — svarīgi ir tas, ka abas puses ir vienojušās par šiem būtiskajiem nosacījumiem. Tas palīdz noteikt, no kura brīža sākas darba tiesiskās attiecības un ar tām saistītās tiesības un pienākumi.