41. pants
Rakstveida formas neievērošanas sekas
Darba likums · Darba līguma noslēgšana
Oficiālais teksts ir latviešu valodā / Official text is in Latvian
Šis pants aizsargā darbinieku situācijā, kad darba līgums nav noformēts rakstiski, kā to prasa likums. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai līgums tiktu izteikts rakstveidā, un viņš to var pierādīt ar jebkādiem pierādījumiem, kas rāda, ka darba attiecības patiešām pastāv un kāds ir to saturs. Pat ja rakstveida forma nav ievērota, bet darbs jau ir sākts, šādām darba attiecībām ir tieši tāds pats juridiskais spēks kā pienācīgi noformētam rakstveida līgumam. Ja darba devējs nav nodrošinājis rakstisku līgumu un neviena puse nespēj pierādīt, cik ilgi darbinieks īsti strādā, kāds ir nolīgtais darba laiks vai alga, likums nosaka, ka jāpieņem, ka darbinieks strādā jau trīs mēnešus ar normālu darba laiku un minimālo mēneša algu.
41. pants. Rakstveida formas neievērošanas sekas
(1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu. (2) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam. (3) Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.
Ask about your situation
Ask about your own case and get an answer with a verified citation to the version of the law in force.